Ashley, seorang akauntan berusia 28 tahun, merancang untuk berhenti kerja di sebuah syarikat insurans New York.
Selepas melihat iklan LinkedIn untuk peranan baharu dalam pasukannya yang mendedahkan rekrut baharu akan dibayar lebih daripadanya, dia mengupah jurulatih kerjaya untuk membantunya menukar industri.
“Ia adalah tamparan terbesar di muka,” kata Ashley, yang meminta nama belakangnya dirahsiakan kerana dia tidak diberi kuasa untuk bercakap secara terbuka mengenai rundingan gajinya.
“Sejak itu, saya tidak bekerja seminit melebihi 40 jam,” tambahnya. “Saya tidak tinggal lewat dalam talian. Saya tidak akan mengambil kerja tambahan.”
Majikan Ashley adalah antara yang semakin ramai yang menghadapi kakitangan yang kecewa selepas menyiarkan maklumat gaji ke tapak kerja.
Undang-undang ketelusan gaji New York City berkuat kuasa pada bulan November dan diikuti oleh undang-undang serupa di Washington, California dan Rhode Island pada awal tahun ini, dalam trend yang telah membatalkan pantang larang yang berpanjangan mengenai membincangkan gaji di tempat kerja. Undang-undang serupa berkuat kuasa di Colorado pada 2021.
Akibatnya, bahagian penyiaran kerja AS yang termasuk julat gaji meningkat lebih daripada dua kali ganda sejak 2020. Kira-kira 43.7 peratus daripada siaran kerja AS di Indeed mengandungi julat gaji bulan lepas, meningkat daripada 18.4 peratus pada Februari 2020.
Walaupun undang-undang berbeza negeri ke negeri, kebanyakannya menghendaki iklan untuk sebarang peranan yang boleh berdasarkan dalam bidang kuasa tersebut mengandungi julat gaji dengan harapan dapat mengurangkan diskriminasi. Tetapi memandangkan banyak organisasi tidak berkongsi data gaji dalaman, penyiaran tersebut telah memberikan pekerja pandangan pertama mereka tentang cara rakan sebaya mereka mungkin dibayar. Ramai, seperti Ashley, tidak berpuas hati dengan apa yang mereka pelajari.
“Apakah yang membuatkan majikan berfikir bahawa pekerja sekarang akan bermotivasi untuk melakukan yang lebih baik apabila mereka melihat bahawa orang lain pada hari pertama mendapat gaji yang sepatutnya mereka dapat tiga tahun lalu?” dia berkata.
Pemimpin perniagaan berkata peraturan itu tidak mungkin datang pada masa yang lebih teruk. Kekurangan tenaga kerja yang dicetuskan oleh pandemik Covid-19 telah meningkatkan gaji, bermakna untuk mendapatkan pekerja baru, syarikat menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada kebanyakan kakitangan mereka yang sedia ada untuk peranan yang sama.
Sebelum New York City menggubal undang-undang ketelusan gajinya sendiri, pelobi memberi amaran bahawa mereka boleh mewujudkan konflik dalam pasukan dan menghapuskan insentif untuk pekerja bekerja keras.
Citibank berada di bawah penelitian selepas salah seorang penulis pengalaman pengguna kontraknya mengadu di Twitter bahawa dia telah melihat iklan LinkedIn untuk peranannya sendiri membayar sekurang-kurangnya $32,000 lebih daripada gajinya $85,000. Dia memohon.
“Saya agak terkilan kerana itu adalah julat gaji tepat yang saya sasarkan semasa saya memohon kerja ini [and did not get],” kata Kimberly Nguyen, 25 tahun.
Dalam mesyuarat yang dipanggil selepas sembang kumpulan seluruh pasukan bertukar menjadi bermusuhan, pengurus Citi memberitahu penulis perbezaan gaji adalah kerana mereka adalah kontraktor bukannya pekerja sepenuh masa dan bahawa peranan itu tidak akan diisi.
Jurucakap Citi berkata bahawa julat gaji dalam huraian kerja yang dilihat Nguyen adalah untuk seorang penulis UX dengan pengalaman lima hingga lapan tahun lebih daripada yang dia ada. Mereka juga berkata agensi kakitangan yang mengupah Nguyen telah merundingkan gajinya.
Aktivis dan pemimpin masyarakat berpendapat bahawa undang-undang memberikan maklumat penting kepada wanita dan pekerja kulit berwarna yang mungkin tidak mempunyai hubungan profesional untuk mengetahui jenis gaji yang perlu dirundingkan. Illinois, Oregon dan Kentucky menimbang peraturan pendedahan gaji mereka sendiri.
Tetapi sejak undang-undang New York City berkuat kuasa pada bulan November, pekerja mengadu bahawa julat gaji yang diterbitkan terlalu luas untuk digunakan. Sesetengah julat mempunyai perbezaan lebih daripada $200,000 antara hujung tinggi dan rendah. Dan bonus, yang boleh menyumbang sebahagian besar daripada gaji jurubank, tidak perlu didedahkan.
Julat gaji “menjawab satu soalan tetapi menimbulkan beberapa soalan lain”, kata Tauseef Rahman, rakan kongsi di firma perunding Mercer yang pakar dalam ekuiti gaji. “Sekarang anda tahu julat gaji. Persoalannya menjadi: ‘Apakah yang diperlukan untuk naik dalam julat gaji itu?’”
Rahman berkata calon sering tersinggung kerana syarikat itu jarang membuat tawaran di peringkat tinggi dalam julat yang dinyatakan.
Tetapi mereka yang paling kecewa dengan pendedahan itu ialah kakitangan sedia ada firma itu. Alan Goldstein, seorang perekrut eksekutif yang berpangkalan di New York, berkata eksekutif sumber manusia Wall Street menyalahkan ketelusan untuk gelombang peletakan jawatan selepas bonus dibayar pada akhir Februari.
“Ia mengecewakan ramai orang,” tambahnya.
Tidak semua majikan mengatakan bahawa undang-undang ketelusan menyukarkan pengurusan orang. Pemilik perniagaan kecil, yang bergelut untuk mengupah sepanjang krisis Covid, mengatakan bahawa mempromosikan julat gaji yang kompetitif telah membantu mereka menarik pemohon menjauhi firma yang lebih besar dan lebih berprestij.
Lilian Chen, pengasas syarikat Bar None Games yang berpangkalan di New York yang menganjurkan acara pembinaan pasukan, berkata sejak menghantar julat gaji semakin sedikit permohonan masuk, tetapi permohonan yang diterimanya lebih sesuai dengan peranan tersebut.
“Ada masa di mana kita akan mempunyai calon yang kelihatan seperti mereka benar-benar baik dan kemudian kita menerima panggilan dan gaji meningkat dan ia tidak sesuai,” kata Chen, merujuk kepada pemohon yang menarik diri kerana gaji lebih rendah daripada yang mereka jangkakan. “Dan kami hanya membuang masa kami berdua.”
Tidak jelas berapa banyak pekerja telah mendapat manfaat daripada maklumat gaji baharu itu. Apa yang Nguyen dapat perolehi daripada Citi hanyalah semakan prestasi, tetapi dia berkata ia telah ditangguhkan dua kali. Walaupun Nguyen masih di Citi, dia sedang giat mencari pekerjaan baharu dan telah menjadi peguam bela untuk undang-undang ketelusan gaji persekutuan.
Banyak bank Wall Street kehilangan kakitangan, menjadikannya lebih sukar bagi pekerja yang tidak berpuas hati untuk mencari pekerjaan lain pada kadar yang lebih tinggi, kata Goldstein.
Namun, Nguyen berkata bahawa pekerja tidak mungkin berundur.
“Kekacauan dalam pasukan saya boleh diselesaikan secara proaktif jika mereka hanya membawa gaji semua orang setanding. Semuanya adalah masalah pengurus. Ia bukan milik saya.”
