Pada bulan November, Financial Times menerbitkan senarai tahunan kelima Pemimpin Kepelbagaian Eropah dan menyeru pembaca FT untuk berkongsi semula pandangan mereka untuk kedudukan perniagaan inklusif ini.
Penyelidikan itu akan membantu menilai sejauh mana syarikat tersenarai dan dipegang persendirian di 16 negara Eropah mempunyai tenaga kerja yang pelbagai dan inklusif. Keputusan akan diasaskan pada persepsi pekerja dan rakan sebaya mereka yang mengambil bahagian dalam tinjauan ini.
Kedudukan 2022 diterajui oleh Infineon, pembuat cip Jerman, yang reputasinya sejak sekian lama untuk keterangkuman bermula sejak ia menjadi salah satu syarikat pertama yang menandatangani Piagam Kepelbagaian Jerman pada 2007. Kedua dalam ranking itu ialah syarikat perkhidmatan dan pembekalan perniagaan Belanda Start Orang ramai. Techint Group, pengeluar dan pemproses bahan, logam dan kertas Luxembourg, menduduki tempat ketiga.
Seperti kedudukan Pemimpin Kepelbagaian tahun lepas, untuk menjadi perniagaan yang layak mesti menggaji sekurang-kurangnya 250 orang dan berpangkalan di salah satu negara berikut: Austria; Belgium; Denmark; Finland; Perancis; Jerman; Ireland; Itali; Luxembourg; Belanda; Norway; Poland; Sepanyol; Sweden; Switzerland dan UK.
Tinjauan itu akan menilai pencapaian syarikat dalam mempromosikan lima aspek kepelbagaian: keseimbangan jantina, orientasi seksual, umur, etnik dan ketidakupayaan. Kedudukan itu akan diterbitkan sebagai sebahagian daripada laporan khas dalam akhbar Financial Times dan di FT.com pada 16 November.
Pembaca, pekerja, pakar HR dan perekrut boleh melengkapkan soal selidik dalam talian ini, yang sepatutnya mengambil masa kira-kira lapan minit. Data akan dikumpulkan dan disemak oleh Statista, rakan kongsi penyelidikan kami.
Tarikh akhir penyiapan tinjauan ialah 14 Jun. Balasan anda akan dirahasiakan untuk diterbitkan.
Sebagai tambahan kepada maklum balas tinjauan, Statista akan mencari data dalam domain awam dan menjalankan penyelidikan lanjutan yang meluas untuk menyiasat komitmen syarikat untuk mewujudkan keterangkuman dan kepelbagaian di tempat kerja.
E-mel sebarang soalan ke diversity@statista.com dan ikuti #diversityleaders di Twitter.
