Permintaan untuk pengurus rantaian bekalan telah melonjak berikutan beberapa siri gangguan kepada perdagangan global, mendorong profesional yang pernah diabaikan ke jawatan yang semakin penting dalam syarikat multinasional.
Bilangan jawatan AS untuk pengurus rantaian bekalan di LinkedIn meningkat lebih daripada dua kali ganda antara 2019 dan 2022, menurut data yang dikongsi dengan Financial Times.
Jawatan kosong UK untuk pengurus rantaian bekalan di tapak kerja Memang meningkat 22 peratus antara 2019 dan 2021, apabila isu perdagangan untuk banyak perniagaan memuncak, mengatasi peningkatan 8 peratus dalam jumlah peranan UK yang diiklankan. Permintaan terus meningkat tahun lepas, apabila pembukaan adalah 36 peratus lebih tinggi daripada 2019.
Krisis baru-baru ini, termasuk Covid-19 dan perang di Ukraine, telah menyebabkan kekurangan barangan yang sangat dipublikasikan daripada cip mikro kepada minyak sayuran – meletakkan isu rantaian bekalan di tengah perbincangan bilik lembaga.
Lucy Harding, ketua amalan rantaian bekalan di pemburu kepala Odgers Berndtson, berkata perniagaan telah menyedari bahawa mereka mesti “mengupah lebih ramai orang kanan. [Supply chain professionals] telah menjadi lebih penting.”
Beliau menambah bahawa eksekutif yang bertanggungjawab untuk rantaian bekalan semakin banyak dijemput ke dalam bilik lembaga pengarah dan syarikat telah mengembangkan pasukan penganalisis yang boleh mengenal pasti masalah rantaian bekalan yang berpotensi sebelum ia melanda, termasuk yang disebabkan oleh ketidakstabilan politik.
Sebelum wabak, perniagaan sering berusaha untuk mengurangkan kos dalam rantaian bekalan mereka – tetapi beberapa syarikat mewah “terperangkap dengan seluar pendek” apabila kekurangan muncul, kata Richard Wilding, profesor emeritus strategi rantaian bekalan di Cranfield University dan perunding untuk syarikat multinasional.
Sejak itu, perniagaan telah melabur untuk menjadikan rantaian bekalan mereka lebih berdaya tahan, tambahnya.
BT mengumumkan rancangan pada 2021 untuk merekrut 70 orang ke cabang perolehan baharu yang berpangkalan di Dublin. Kakitangan sejak itu telah merancang bagaimana untuk melindungi rantaian bekalan kumpulan telekomunikasi itu, termasuk dengan mengadakan “permainan perang” untuk bersedia menghadapi kemungkinan konflik antara China dan Taiwan.
Seorang eksekutif di sebuah pengeluar makanan besar berkata mereka telah mewujudkan “pasukan daya tahan”, yang mengenal pasti kemungkinan isu dalam rangkaian pembekal syarikat. “Kami berkata, ‘Kami perlu menjadi lebih baik dalam hal ini. Mari dapatkan beberapa pakar dalam pengurusan rantaian bekalan’,” kata eksekutif itu.
Kekosongan pekerjaan merentasi beberapa pekerjaan telah melonjak sejak beberapa tahun lalu, apabila majikan meningkatkan pengambilan pekerja selepas penutupan Covid-19 dan pekerja mencari kerjaya baharu. Tetapi pemburu kepala dan pengurus rantaian bekalan berkata trend pengambilan pekerja dalam perolehan amat ketara.
Kory Kantenga, pakar ekonomi kanan di LinkedIn, berkata permintaan paling sengit untuk profesional rantaian bekalan telah berkurangan apabila tekanan global berkurangan dalam beberapa bulan kebelakangan ini.
Pengakhiran dasar sifar Covid China dan penurunan dalam perbelanjaan pengguna telah membantu mengurangkan tekanan pada pengilang dan penghantaran.
Tetapi permintaan untuk pengurus rantaian bekalan AS dalam tempoh dua bulan pertama tahun ini kekal 54 peratus lebih tinggi berbanding tempoh yang sama pada 2019, menurut data LinkedIn, dan perniagaan mungkin berhadapan dengan kekurangan orang yang mempunyai kemahiran yang betul.
“Terdapat kelemahan dalam bakat yang ada,” kata Harding. “Ini adalah cabaran kali pertama untuk ramai pemimpin kanan.”
Wilding menambah bahawa bilangan yang agak kecil orang yang mempunyai kepakaran rantaian bekalan yang berkaitan telah mengalami tekanan.
LinkedIn dan Indeed tidak berkongsi data tentang bilangan sebenar pekerjaan yang disiarkan di tapak web mereka.
