Apabila kerajaan mengumumkan kebesaran Alison Carnwath dalam senarai penghormatan Tahun Baharu 2014, ia menyifatkan pengerusi Sekuriti Tanah pada masa itu sebagai “teladan untuk wanita dalam perniagaan”. Jadi dia — pembiaya yang kini berusia 70 tahun adalah pengerusi wanita yang jarang ditemui di sebuah syarikat FTSE 100, dan telah menjejaki jejak sebagai seorang wanita di peringkat atasan City of London sepanjang kerjaya yang kini menjangkau hampir 50 tahun.
Tetapi pujian itu juga secara khusus menekankan pendirian berprinsip yang telah diambil oleh Carnwath dalam isu bonus dan gaji, di Landsec dan di Barclays di mana beliau merupakan pengerusi bukan eksekutif jawatankuasa imbuhan bank itu.
Ini semua akan kekal sebagai sejarah purba dalam ingatan saya, jika tidak kerana peristiwa baru-baru ini di UniCredit Itali.
Bulan lalu, pengerusi remco (wanita) di UniCredit meninggalkan bank sebelum waktunya selepas pergaduhan di peringkat lembaga pengarah dan seterusnya berhubung gaji ketua eksekutif Andrea Orcel.
Orang yang biasa dengan episod itu mengatakan bahawa selepas peletakan jawatan Jayne-Anne Gadhia — yang telah menjadi subjek dakwaan kebocoran yang tidak berasas oleh bank — perjanjian gaji baharu untuk Orcel telah dinaikkan dengan segera. UniCredit mendedahkan baru-baru ini bahawa bekas jurubank pelaburan itu boleh memperoleh hampir €10 juta tahun ini jika dia melebihi sasaran prestasi tertentu, peningkatan sebanyak 30 peratus (walaupun bank mengatakan sekatan prestasi, termasuk kurang wang tunai dan lebih banyak stok, adalah lebih sukar).
Persamaan antara kes-kes ini merisaukan dan tiga kali ganda. Kembali ke Barclays pada tahun 2012, ketua eksekutifnya ialah Bob Diamond, yang seperti Orcel mempamerkan daya tarikan yang mudah dengan pencerobohan yang kukuh tidak jauh di bawahnya.
Kedua-dua lelaki itu telah menerima ganjaran yang sangat tinggi untuk prestasi mereka dalam pekerjaan perbankan yang besar — bonus Diamond dan ganjaran lain yang berkaitan dengan Barclays semasa krisis kewangan menyebabkan setiausaha perniagaan Peter Mandelson pada masa itu menjenamakannya sebagai “wajah perbankan yang tidak boleh diterima”. Ia adalah pakej gajinya pada 2011 — bernilai lebih daripada £24 juta, termasuk penangguhan tahun sebelumnya — yang kelihatan mengerikan kepada ramai, terutamanya memandangkan prestasi buruk bank dan penglibatan dalam skandal penipuan kadar Libor.
Orcel telah menjadi serupa dengan gaji tinggi selepas kerjaya yang panjang dalam perbankan pelaburan. Di Merrill Lynch, tempat dia menghabiskan masa selama dua dekad, perjanjian hebatnya telah memastikan dia mendapat tempat di kalangan orang yang berpendapatan tinggi di bank itu selama bertahun-tahun. Di UBS di mana beliau mengendalikan bank pelaburan, Orcel merupakan seorang lagi yang berpendapatan tinggi dan selepas tempoh tujuh tahun beliau telah mengumpul lebih daripada $50 juta dalam saham tertunda. Dan kemudian timbul pertikaian yang terkenal dengan Santander, bank Sepanyol yang ingin mengambilnya sebagai Ketua Pegawai Eksekutif tetapi kemudian membantah kos pembelian saham UBS itu: tuntutan mahkamah berlaku, keputusan terkini ialah Santander mesti membayar pampasan € kepadanya. 43.5mn
Diamond dan Orcel kedua-duanya berhadapan dengan wanita yang berfikiran kuat sebagai pengerusi jawatankuasa imbuhan. Di Barclays, gaji Diamond yang melambung menimbulkan kemarahan Carnwath, yang berhujah untuk mendapatkan bonus sifar. Pandangannya diketahui umum selepas bank itu – dan Carnwath khususnya – difitnah oleh para pemegang saham pada mesyuarat tahunan Barclays pada Mei 2012 dan dia meletak jawatan tidak lama kemudian. Gadhia dan remconya difahamkan telah bersetuju mengenai kenaikan gaji untuk Orcel, walaupun bukan kenaikan 30 peratus yang kemudiannya berlaku. Seorang jurubank yang biasa dengan peristiwa berkata Gadhia telah menjadi “sekatan jalan yang berpotensi”.
Satu lagi persamaan penting antara kes Barclays dan UniCredit ialah peranan yang dimainkan oleh kedua-dua pengerusi itu. Di Barclays, Marcus Agius, seorang jurubank perhubungan sekolah lama yang bergelut untuk mengekang Diamond yang keras, menyokong Ketua Pegawai Eksekutif berbanding ketua remconya. Di UniCredit, pengerusi Pietro Carlo Padoan, bekas menteri akademik dan kerajaan, mengambil pendirian yang sama. Dia memberitahu Financial Times bahawa Orcel tidak pernah “membuat apa-apa permintaan kepada lembaga pengarah atau jawatankuasa imbuhan berkenaan untuk meningkatkan pampasannya”, walaupun orang lain mengatakan bahawa sekutu Orcel melobi keras bagi pihaknya.
Dalam kes Unicredit, kesimpulannya ialah bank itu menunjukkan prestasi yang baik di bawah Orcel. Saham itu naik sekitar 120 peratus sejak beliau dilantik hampir dua tahun lalu. Dan strategic nous beliau diakui secara meluas. Tetapi apabila piawaian tadbir urus kelihatan di bawah tekanan, perkara selalunya berakhir dengan teruk. Hanya tiga bulan selepas pertarungan AGM Barclays mengenai gaji Diamond — dan berikutan tekanan peraturan dan politik ke atas skandal Libor — dia terpaksa meletakkan jawatan.
patrick.jenkins@ft.com
Surat sebagai jawapan kepada ruangan ini:
Sekeping UniCredit mengandungi ‘beberapa kelemahan asas’ / Daripada Profesor Pier Carlo Padoan, Pengerusi, UniCredit, Milan, Itali
pengeluaran togel sidney hari ini
