Pasaran buruh London sejuk lebih cepat berbanding tempat lain di UK bulan lalu, menurut tinjauan yang menunjukkan penurunan paling ketara dalam pengambilan kakitangan tetap sejak kemuncak wabak Covid-19.
Laporan pekerjaan oleh firma penasihat KPMG dan Konfederasi Pengambilan & Pekerjaan, sebuah badan perdagangan, menunjukkan penurunan bulanan ketujuh berturut-turut orang yang diletakkan dalam peranan tetap pada April.
Aktiviti pengambilan tetap jatuh pada kadar terpantas sejak Januari 2021, apabila UK berada dalam sekatan Covid, dan untuk bulan ketiga berturut-turut ia lebih lemah di ibu negara berbanding di mana-mana wilayah lain.
Claire Warnes, rakan kongsi di KPMG UK, berkata ketidaktentuan ekonomi telah menyebabkan perniagaan “berhati-hati untuk memberi komitmen kepada pekerja tetap”, dengan ramai mengumumkan pemberhentian pengambilan atau menangguhkan keputusan, manakala yang lain masih bergelut untuk mencari calon yang mempunyai kemahiran yang betul.
Pada masa yang sama, laporan itu mencatatkan peningkatan pengambilan pekerja sementara, yang meningkat pada kadar terpantas selama tiga bulan. Permintaan paling kuat dilihat untuk peranan kejururawatan, perubatan dan penjagaan.
Ketua Eksekutif REC Neil Carberry berkata peningkatan dalam permintaan untuk temp menunjukkan “masih banyak peluang di luar sana”, walaupun sektor seperti logistik, pemanduan dan makanan telah “sangat terjejas oleh perubahan tingkah laku pengguna” di tengah-tengah krisis kos sara hidup .
Tinjauan itu menunjukkan permintaan untuk kakitangan tetap telah menjadi lemah di semua bidang ekonomi. Walau bagaimanapun, sektor awam lebih berdaya tahan berbanding sektor swasta, di mana perekrut mencatatkan kelembapan paling ketara dalam industri IT dan runcit, serta hotel dan katering.
Perekrut juga berkata mereka akhirnya mendapati lebih mudah untuk menarik calon selepas dua tahun kekurangan kakitangan yang teruk, dengan lebih ramai orang mencari kerja kerana mereka telah diberhentikan sementara yang lain mencari peranan yang dibayar lebih baik. Sekali lagi, peningkatan ketersediaan calon ini lebih ketara di London berbanding di mana-mana rantau lain.
Pengambilan yang lebih lemah dan bilangan pencari kerja yang lebih tinggi masih belum mengambil alih kepanasan pertumbuhan gaji, yang Bank of England semakin dilihat sebagai ancaman kepada usahanya untuk mengembalikan inflasi, kini pada 10.1 peratus, kepada sasaran 2 peratus.
Ukuran tekanan gaji REC mencadangkan bahawa kadar kenaikan gaji permulaan, walaupun di bawah purata baru-baru ini, telah meningkat pada bulan April, kedua-duanya kerana majikan bersaing untuk mendapatkan kakitangan mahir dan kerana mereka perlu membayar lebih untuk mencerminkan peningkatan kos sara hidup .
“Upah meningkat dengan kukuh untuk kedua-dua tempoh dan pekerja tetap baharu dalam menghadapi inflasi, walaupun ketersediaan calon akhirnya mula bertambah baik,” kata Carberry.
