Jumlah gaji untuk bos di beberapa syarikat terbesar di UK meningkat lebih daripada sepersepuluh tahun lepas, menambah lagi penelitian yang dijangka daripada para pemegang saham pada mesyuarat tahunan pada masa ramai pekerja menghadapi tekanan kos sara hidup.
Gaji keseluruhan median untuk ketua eksekutif FTSE 100 meningkat sebanyak 12 peratus kepada £4.15 juta, menurut data yang dikumpulkan oleh Deloitte daripada 55 syarikat pertama yang menerbitkan laporan tahunan 2022 dengan tahun kewangan berakhir pada atau selepas 15 September.
Pembayaran bonus tahunan median sebanyak 76 peratus daripada anugerah maksimum yang mungkin adalah lebih rendah daripada paras 85 peratus yang dicapai tahun sebelumnya, dengan sebahagiannya disebabkan syarikat mencapai sasaran yang lebih rendah yang ditetapkan semasa wabak itu. Walau bagaimanapun, ramai eksekutif tertinggi mendapat manfaat daripada prestasi harga saham yang kukuh pada akhir tahun 2022 merentas kebanyakan sektor, yang meningkatkan pembayaran yang dibuat di bawah pelan insentif jangka panjang.
Deloitte mendapati bahawa lebih daripada 90 peratus kenaikan gaji CEO untuk tahun ini telah ditetapkan di bawah purata kenaikan yang diberikan kepada tenaga kerja dalam menghadapi penelitian pelabur dan panduan proksi yang dikeluarkan menjelang musim AGM 2023. Kenaikan gaji CEO median sebanyak 3.5 peratus setakat ini yang disusun daripada 55 laporan tahunan berbanding purata kenaikan gaji purata sebanyak 6 peratus untuk tenaga kerja.
Petunjuk pertama bahawa ramai eksekutif tertinggi Britain menikmati peningkatan yang ketara kepada pakej gaji keseluruhan mereka datang menjelang mesyuarat pelabur tahunan syarikat di UK pada musim bunga dan musim panas, apabila pasukan pengurusan menghadapi undian berhubung gaji dan tadbir urus mereka oleh pemegang saham.
Mitul Shah, rakan kongsi dalam amalan imbuhan eksekutif Deloitte, meramalkan “musim AGM 2023 yang lebih mencabar apabila pelabur meneliti gaji dengan teliti, dengan tumpuan khusus pada potensi keuntungan durian runtuh yang dibuat oleh eksekutif di belakang anugerah insentif yang diberikan pada 2020 semasa penurunan dalam pasaran ”.
Shah menambah bahawa ini akan berbeza dengan tahun lepas apabila terdapat “musim AGM yang lebih tenang apabila paras gaji melantun semula, berikutan tempoh pemotongan gaji sementara dan sekatan semasa pandemik COVID-19 [but] pelabur secara amnya menyokong dalam mengundi laporan imbuhan”.
Walaupun begitu, tahun lepas, pemberontakan gaji berlaku di syarikat termasuk pengedar kereta Pendragon, penerbit majalah Future, peruncit Ocado, WHSmith dan M&S, syarikat pembinaan Kier, kumpulan hospitaliti Whitbread dan penerbit perniagaan Informa.
Deloitte juga mendapati bahawa lebih daripada 90 peratus syarikat FTSE 100 kini menggabungkan langkah ESG ke dalam pelan insentif, dengan lebih 40 peratus termasuk metrik alam sekitar.
Insentif berkaitan iklim ini biasanya tertumpu pada pengurangan pelepasan Skop 1 dan 2 — yang mengukur pelepasan yang dimiliki atau dikawal oleh syarikat. Tetapi lima syarikat juga bergerak untuk menghubungkan insentif jangka panjang kepada pelepasan Skop 3 — akibat daripada aktiviti syarikat tetapi ia berlaku daripada sumber yang tidak dimiliki atau dikawal olehnya.
Pada musim AGM 2023 akan datang, lebih separuh daripada syarikat sedang mendapatkan undian mengikat tiga tahun sekali mengenai dasar imbuhan mereka.
Apabila syarikat meletakkan dasar baharu untuk mengundi, kira-kira 40 peratus mahukan kelulusan daripada pemegang saham untuk meningkatkan tahap maksimum insentif berasaskan prestasi, contohnya bonus tahunan atau rancangan jangka panjang. Kebanyakan syarikat ini berpendapat bahawa peningkatan akan membolehkan mereka bersaing di peringkat global untuk mendapatkan bakat, Deloitte mendapati.
Polisi imbuhan pengarah tertakluk kepada undian mengikat sekurang-kurangnya setiap tiga tahun, dan sebaliknya tertakluk kepada undian ‘nasihat’ tahunan oleh pemegang saham.
Shah berkata: “Syarikat multinasional tersenarai di UK yang bersaing untuk mendapatkan bakat dan perniagaan di AS semakin kerap menyebut perbezaan tahap gaji antara UK dan AS, serta piawaian tadbir urus imbuhan yang lebih ketat di UK, sebagai satu cabaran.”
